深化“知谈访” 画好“同心圆”
思想政治工作是国有企业的传家宝。今年以来，中国邮政集团有限公司眉山市彭山区分公司党支部结合企业发展现状，认真落实“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，坚持以人为本，充分发挥思想引领的作用，提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领助推彭山邮政高质量发展。
随着时代日新月异的发展，企业职工的思想观念、行为方式趋于多元化,思想政治工作的重要性越来越凸显。面对这些新问题和新情况,“三必知”“四必谈”“五必访”工作法的应用具有深远的意义，一是能够更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用;二是促进实现构建和谐企业的目标;三是充分发挥企业文化的渗透作用。
一、聚焦针对性，当好员工“知心人”
彭山区分公司党支部将“三必知”“四必谈”“五必访”工作法作为党建工作的重点任务，专门成立了工作领导小组，细化分工，多管齐下。积极拓展“三必知”信息渠道。开展员工对企业满意度问卷调查，让员工认同企业与个人的发展前景，努力在企业发展中实现自我价值。调查从工作现状、薪酬福利、学习培训、管理意见等方面进行数据分析，了解和掌握员工思想状态和对业务发展的意见、建议。召开青年员工座谈会，区公司16名青年员工围绕工作经历、成长分享、发展困惑、职场规划、意见建议等进行了深入的沟通交流，进一步加强了青年员工队伍建设，及时掌握了青年员工的思想动态。开展“我与邮政共成长”主题征文活动，通过讲述员工与邮政的成长故事，激发员工立足岗位干事创业的热情，凝心聚力共向未来。对每名员工进行“画像”管理，由10名联系点帮扶党员代表及时进行情况整理及更新工作，综合办公室统一建档管理，共建立员工画像档案76份，切实提升了“知”的针对性和有效性。
二、聚焦实效性，架起员工“连心桥”
彭山区分公司党支部创新开展“党建+项目”帮扶机制，采取“挂联”的方式，由党员与网点结对成立了葡萄种植开发、猕猴桃开发、城市客群开发、黄丰新网点开发、拆迁客户防资金流失等5个项目组，党员每周抽出至少1天时间下沉网点，工作时间与网点同步。通过“党建+项目”帮扶机制，使“指挥部”前移，管理力量下沉，打通了沟通不畅的堵点，实现了上下发展的同频共振。项目组工作与党员代表联系基层工作相结合，挂靠党员积极参与网点具体工作，开展谈心谈话，及时掌握一线员工的思想动态。通过思想宣贯、心理疏导，工作指导等方式，深入了解了基层工作的痛点难点，协助金融网点人员做好心理疏通，有效提高工作效率。
通过送金融知识下乡进村，项目组利用社区微信群，发送金融服务活动场次信息，及时对接种植户提供开卡、金融咨询、反诈宣传等服务，逐渐在当地建立起信任基础。网点全体员工有了信心，短短半年时间，黄丰镇营业所余额净增1516万。
三、聚焦主动性，画好支部“同心圆”
彭山区分公司党支部立足“访”的目的、质量和效果，对于行为异常、生活困难、重病住院等职工做到“五必访”。由组织委员、工会主席、综合办公室的党员组成家访小组，将员工行为排查与家访相结合，家企互动心连心，增强员工的幸福感与归属感。一是做到“五问”，在生日慰问、婚育祝福、升学鼓励、伤病关怀、生命悼念等特殊时期开展家访活动。二是做到“五送”，家访过程中根据访问情况送祝福、送健康、送关怀、送佳音、送温暖。通过“五问”“五送”，深入了解员工的工作情况、家庭情况、生活情况、行为动态、思想动态等，落实“双关心”，当好“知心人”，切实为群众办实事办好事。
截至目前，2023年开展家访5人次，通过走进员工家庭，进一步拉进与基层员工的距离，让员工家属深入了解我们的工作性质与工作状态，得到邮政家属的理解与支持，达到了促进员工的家庭幸福和事业发展的效果，营造了“有困难找党支部”“有心事找知心人”的良好氛围。
企业以员工为本，员工以企业为家。彭山区分公司党支部将继续深入推进“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，进一步推动区公司党支部的思想政治建设，从员工最迫切、最关心的问题入手，不断丰富工作内容、创新方式方法，用心用情为群众服务，引导全体员工心往一处想、劲往一处使，共筑同心为彭山邮政的高质量发展努力奋斗。